Gall trawsnewid ymarfer y sector cyhoeddus gefnogi diwylliant o gyd-gynhyrchu trwy ganolbwyntio ar feddylfryd, sgiliau a diwylliant sefydliadau yn hytrach na chydymffurfiaeth â pholisïau yn unig. Er mwyn sefydlu arfer cyd-gynhyrchu yng Nghymru mae angen integreiddio gorchymyn deddfwriaethol, datblygiad personol, trawsnewidiad diwylliannol ac arfer sy’n seiliedig ar dystiolaeth.
Mae pum ffordd o weithio Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol: meddwl yn hirdymor, atal, integreiddio, cydweithredu a chyfranogiad yn sefydlu cyd-gynhyrchu fel elfen sy’n greiddiol i wasanaethau cyhoeddus Cymru. Er mwyn galluogi’r pum ffordd o weithio ar lefel ymarferol, mae Llywodraeth Cymru a chyrff cyhoeddus eraill wedi cydnabod y Nodau Datblygu Mewnol, sy’n meithrin y galluoedd hanfodol (trugaredd, sgiliau persbectif a gwneud synnwyr) sy’n trosi gofynion gweithdrefnol yn weithredu ystyrlon.
Mae Gwasanaeth Newid Diwylliant Llywodraeth Cymru wedi coladu dewislen ar gyfer ymarfer sy’n seiliedig ar dystiolaeth, gan dynnu ar ymchwil gwyddonol a degawd o arbrofi, i ddarparu offerynnau ymarferol ar gyfer sefydlu ethos y ffyrdd o weithio o fewn gweithrediadau bob-dydd. Mae’r ddewislen hon yn cynnig arferion wedi’u curadu i’ch helpu i addasu eich ffyrdd o weithio, darganfod dulliau newydd a chryfhau eich gallu i gyd-gynhyrchu. Gallwch ei defnyddio i adnabod cyfleoedd i newid a chyfoethogi eich arfer o ddydd i ddydd.